14 Dec

Casework Coordinator Refugee Support Avail Jobs Vacancy at British Red Cross

Position
Casework Coordinator Refugee Support Avail
Company
British Red Cross
Location
WLS
Opening
14 Dec, 2017 30+ days ago

British Red Cross urgently required following position for Casework Coordinator Refugee Support Avail. Please read this job advertisement carefully before apply. There are some qualifications, experience and skills requirement that the employers require. Does your career history fit these requirements? Ensure you understand the role you are applying for and that it is suited to your skills and qualifications.

Follow the online directions, complete all the necessary fields, and provide all relevant information so your application is submitted correctly. When you click the 'Apply this Job' button (open in new window) you will be taken to the online application form. Here you will be asked to provide personal and contact details, respond to employment-related questions, and show how you meet the key selection criteria.

Casework Coordinator Refugee Support Avail Jobs Vacancy at British Red Cross Jobs Details:

Groupwork Coordinator - Refugee Support (AVAIL Project)
Location: Refugee Support Services Wales
Contract type: Fixed-term contract for 21 months (anticipate start mid-February 2018 until February 2020)
Hours: 28 hours per week, 4 days per weeks (Flexible)
Salary: GBP 18,805 - GBP 19,276 pro rata, per annum Depending on Experience

About the role
We have a new and exciting opportunity within our Refugee Support Restoring Family Links Directorate. The Groupwork Co-ordinator will be responsible for the British Red Cross element of a European transnational project (AVAIL) ) to coordinate peer support projects led by refugees and asylum seekers to improve their skills, capabilities and resilience in order to improve their social connections and enable smooth integration. The post holder will undertake a range of duties designed to maintain, promote and improve the service.

The AVAIL project ('Amplifying the voices of asylum seekers and refugees for integration and life skills'), funded by the European Commission, will contribute to the smooth integration of refugees and asylum seekers ('RAS') through piloting, learning from, and embedding proven and new models of work that are based on participatory, peer and community approaches.
The project activities delivered in the UK, Italy, Republic of Ireland and Latvia will build on past and existing activities in this field, and has four outcomes:

  • To build refugee and asylum seeker-led approaches to peer support projects in order to improve RAS' skills and social connections
  • To develop participatory integration projects between refugees, asylum seekers and host societies
  • To build the capacity of service providers, public authorities and the media
  • To gather, share and disseminate learning among a wide array of stakeholders at national and European levels
  • In the long term, research data, case studies and videos from these activities will contribute to the knowledge base on peer- and community-led approaches, and replicable models will be able to be developed for use in various European contexts.

Working as part of the Refugee Support and Restoring Family Links (RSRFL) team in Wales, the post holder will work flexibly and collaboratively with the Project Manager, Participation Officer, internal business partners and national and international stakeholders to achieve the project outcomes.

About the Team
Refugee Support and Restoring Family Links Directorate

For people in crisis, as a result of their migration status, in need of protection, displaced and often having experienced family loss and separation our Refugee Support and Restoring Family Links team will deliver on our unique position and responsibility as part a truly global humanitarian organisation, present at every stage on the migratory trail to:
  • Reduce destitution and exploitation
  • Restore family links and facilitate reunion
  • Challenge stigma and build inclusion
  • Ensure protection and empower people to make positive decisions to regain control of their lives

We will do this by mobilising the power of humanity through three distinct vehicles for change - advocacy, service delivery and by creating the right environment. We will engage with our service users and use their experience and evidence to inform our development and delivery and will seek out opportunities to build productive alliances across the UK, wider movement and beyond to enable delivery on our mission at the earliest opportunity. To deliver on our mission, we will focus on:
  • Strengthening the sector in which we operate
  • Ensuring all our services are truly accessible and developed through a process of inclusion and collaboration
  • Achieving policy change through effective advocacy underpinned by our extensive operational evidence
  • Develop key alliances, locally and nationally to increase public understanding and create a more welcoming environment
  • Develop partnerships to increase restricted / grant funding
  • Promote wellbeing and ensure inclusive, accessible and diverse development opportunities to engage with, work or volunteer

About the person
We would welcome applications from candidates who feel their skills, knowledge and experience satisfy the criteria identified within the attached Job description/ role profile including but not limited to:
  • Understanding of issues relating to refugees and asylum seekers
  • Working knowledge of current policy and legislative developments in the asylum and Immigration field
  • Excellent communication skills, including ability to communicate with people from other cultures and those whose first language is not English
  • Ability to plan and deliver sessions and social activities - and to adapt them to the diverse needs of a group of people from varying cultures and backgrounds
  • Proven group work experience with vulnerable groups
  • Experience of cross-agency partnership and collaborative working
  • Experience of managing, supporting and developing volunteers

Closing date for applications is 23:59 on Thursday 4th January 2018. Interviews will be held week commencing, Monday 15th January 2018 .

Should you have any questions on this role please email us at recruitment@redcross.org.uk quoting reference REQ0000016MI

Please click here to view the full job description, person specification and additional information about the AVAIL project.

About the organisation

The British Red Cross helps millions of people in the UK and around the world to prepare for, respond to and recover from emergencies, disasters and conflicts.

Our volunteers and staff help people in crisis to live independently by providing support at home, mobility aids and transport. We also teach first aid skills.

We are part of the global Red Cross and Red Crescent humanitarian network. We refuse to ignore people in crisis.

We offer a wide range of staff benefits, these include:
  • 36 days holiday (including Bank Holidays) pro rata
  • Up to 6% contributory pension
  • Childcare vouchers

The British Red Cross is committed to being an inclusive employer with a diverse workforce. We encourage applications from people from the widest possible diversity of backgrounds, cultures and experiences - including disabled and ethnic minority candidates. This is to contribute to the breadth of experience we need to respond to people in crisis.

As part of its recruitment and selection process the British Red Cross undertakes PVG/DBS (Disclosure and Barring Service) checking of all individuals who regularly work with or have access to children and vulnerable adults.

The British Red Cross, incorporated by Royal Charter 1908, is a charity registered in England and Wales (220949) and Scotland (SC037738).

Follow us on Twitter @RedCrossJobsUK and on Linked in - British Red Cross, to hear about our latest job vacancies.

Refusing to ignore people in crisis.

Cydlynydd Gwaith Gr?p - Cymorth i Ffoaduriaid (Prosiect AVAIL)
Lleoliad: Gwasanaethau Cymorth i Ffoaduriaid Cymru
Math o gontract: Contract rhan amser dros gyfnod penodol (4 diwrnod yr wythnos) am 21 mis (yn dibynnu ar ddyddiad dechrau'r prosiect, yr ydym yn rhagweld y bydd yng nghanol Chwefror 2018, tan Chwefror 2020)
Cyflog: Yn dechrau ar GBP 18,805 - GBP 19,276 cyfwerth a llawn amser yn dibynnu ar brofiad


Gwybodaeth am y swydd
Mae gennym gyfle newydd a chyffrous yn ein Cyfarwyddiaeth Cymorth i Ffoaduriaid ac Adfer Cysylltiadau Teuluol. Bydd y Cydlynydd Gwaith Gr?p yn gyfrifol am elfen y Groes Goch Brydeinig o brosiect trawswladol Ewropeaidd (AVAIL) i gydlynu prosiectau cefnogi cyfoedion dan arweiniad ffoaduriaid a cheiswyr lloches i wella eu sgiliau, eu galluoedd a'u cydnerthedd er mwyn gwella eu cysylltiadau cymdeithasol a'u galluogi i integreiddio'n ddidrafferth. Bydd deiliad y swydd yn ymgymryd a nifer o ddyletswyddau a gynlluniwyd i gynnal, hyrwyddo a gwella'r gwasanaeth.

Bydd prosiect AVAIL (Hybu lleisiau ceiswyr lloches a ffoaduriaid er integreiddio a sgiliau bywyd), sy'n cael ei gyllido gan y Comisiwn Ewropeaidd, yn cyfrannu at integreiddio ffoaduriaid a cheiswyr lloches yn ddidrafferth drwy dreialu, ymgorffori a dysgu oddi wrth fodelau gwaith profedig a newydd sy'n seiliedig ar ymagweddau cyfranogol, cymunedol a gyda chymheiriaid.
Bydd gweithgareddau'r prosiect a gaiff eu cyflwyno yn y Deyrnas Unedig, yr Eidal, Gweriniaeth Iwerddon a Latfia yn adeiladu ar weithgareddau yn y gorffennol a'r presennol yn y maes hwn, ac mae ganddynt bedwar canlyniad:
  • Meithrin ymagweddau dan arweiniad ffoaduriaid a cheiswyr lloches tuag at brosiectau cefnogi cymheiriaid er mwyn gwella sgiliau a chysylltiadau cymdeithasol ffoaduriaid a cheiswyr lloches
  • Datblygu prosiectau integreiddio cyfranogol rhwng ffoaduriaid, ceiswyr lloches a'r cymdeithasau sy'n eu croesawu
  • Meithrin gallu darparwyr gwasanaethau, awdurdodau cyhoeddus a'r cyfryngau
  • Casglu, rhannu a lledaenu addysg ymysg amrywiaeth eang o randdeiliaid ar lefelau cenedlaethol ac Ewropeaidd

Yn y tymor hir, bydd data ymchwil, astudiaethau achos a fideos o'r gweithgareddau hyn yn cyfrannu at y sylfaen wybodaeth ar ymagweddau sy'n cael eu harwain gan gymheiriaid a chymunedau, a bydd modd i fodelau y gellir eu hail-ddefnyddio gael eu datblygu i'w defnyddio mewn gwahanol gyd-destunau Ewropeaidd.

Gan weithio fel rhan o'r tim Cymorth i Ffoaduriaid ac Adfer Cysylltiadau Teuluol (RSRFL) yng Nghymru, bydd deiliad y swydd yn gweithio'n hyblyg a chydweithredol gyda'r Rheolwr Prosiect, y Swyddog Cyfranogiad, partneriaid busnes mewnol a rhanddeiliaid cenedlaethol a rhyngwladol i gyflawni deilliannau'r prosiect.

Cyfarwyddiaeth Cefnogi Ffoaduriaid ac Adfer Cysylltiadau Teuluol
I bobl sydd mewn argyfwng, o ganlyniad i'w statws mudo, eu hangen am amddiffyniad, y ffaith eu bod wedi eu dadleoli, ac yn aml am eu bod wedi profi colled a gwahanu yn y teulu, bydd ein tim Cefnogi Ffoaduriaid ac Adfer Cysylltiadau Teuluol yn cyflawni drwy ein sefyllfa a'n cyfrifoldeb unigryw fel rhan o sefydliad dyngarol gwirioneddol fyd-eang, yn bresennol ar bob cam ar y llwybr mudol i:
  • Leihau achosion diymgeledd a chamfanteisio
  • Adfer cysylltiadau teuluol a hwyluso aduniadau
  • Herio stigma a meithrin cynhwysiant
  • Sicrhau diogelwch pobl a'u grymuso i wneud penderfyniadau cadarnhaol er mwyn adennill rheolaeth o'u bywydau

Byddwn yn gwneud hyn drwy ysgogi p?er y ddynoliaeth trwy dri chyfrwng gwahanol ar gyfer newid - eiriolaeth, darparu gwasanaethau a thrwy greu'r amgylchedd priodol. Byddwn yn ymgysylltu a'n defnyddwyr gwasanaeth ac yn defnyddio eu profiadau a'u tystiolaeth i lywio ein datblygiad a'n darpariaeth, a byddwn yn chwilio am gyfleoedd i feithrin cynghreiriau cynhyrchiol ledled y Deyrnas Unedig, y mudiad yn ehangach a thu hwnt i alluogi cyflawni ein cenhadaeth cyn gynted a phosibl. Er mwyn cyflawni ein bwriadau, byddwn yn canolbwyntio ar:
  • Cryfhau'r sector rydym yn gweithredu ynddo
  • Sicrhau bod ein holl wasanaethau yn wirioneddol hygyrch a'u bod yn cael eu datblygu drwy broses o gynhwysiant a chydweithrediad
  • Cyflawni newid polisi drwy eiriolaeth effeithiol wedi ei hategu gan ein tystiolaeth weithredol helaeth
  • Datblygu cynghreiriau allweddol, yn lleol ac yn genedlaethol, i gynyddu dealltwriaeth y cyhoedd a chreu amgylchedd mwy croesawgar
  • Datblygu partneriaethau i gynyddu cyllid cyfyngedig / grant
  • Hyrwyddo llesiant a sicrhau cyfleoedd datblygu cynhwysol, hygyrch ac amrywiol i ymgysylltu, gweithio neu wirfoddoli

Gwybodaeth am y person
Byddem yn croesawu ceisiadau gan ymgeiswyr sy'n teimlo bod eu sgiliau, eu gwybodaeth a'u profiad yn bodloni'r meini prawf a nodwyd yn y Swydd ddisgrifiad/proffil rol sydd ynghlwm, gan gynnwys ond heb fod yn gyfyngedig i:
  • Dealltwriaeth o faterion yn ymwneud a ffoaduriaid a cheiswyr lloches
  • Gwybodaeth weithredol am ddatblygiadau polisi a deddfwriaethol cyfredol yn y maes lloches a mewnfudo
  • Sgiliau cyfathrebu rhagorol, gan gynnwys y gallu i gyfathrebu a phobl o ddiwylliannau eraill a'r rhai nad Saesneg yw eu hiaith gyntaf
  • Y gallu i gynllunio a chyflwyno sesiynau a gweithgareddau cymdeithasol - a'u haddasu i anghenion amrywiol gr?p o bobl o wahanol ddiwylliannau a chefndiroedd
  • Profiad amlwg o waith gr?p gyda grwpiau agored i niwed
  • Profiad o weithio mewn partneriaeth a chydweithio traws-asiantaethol
  • Profiad o reoli, cefnogi a datblygu gwirfoddolwyr

Os oes gennych chi gwestiynau am y rol hon, anfonwch e-bost atom: recruitment@redcross.org.uk gan ddyfynnu'r cyfeirnod REQ16MI

Cliciwch yma i weld y swydd-ddisgrifiad llawn, manyleb y person a gwybodaeth ychwanegol am brosiect AVAIL.

Gwybodaeth am y sefydliad
Mae'r Groes Goch Brydeinig yn helpu miliynau o bobl yn y Deyrnas Unedig ac o gwmpas y byd i baratoi ar gyfer argyfyngau, trychinebau a gwrthdaro, ymateb iddynt ac adfer y sefyllfa yn dilyn hynny.

Mae ein gwirfoddolwyr a'n staff yn helpu pobl mewn argyfyngau i fyw'n annibynnol drwy ddarparu cefnogaeth yn y cartref, cymorth i symud a chludiant. Rydym hefyd yn dysgu sgiliau cymorth cyntaf.

Rydym yn rhan o rwydwaith dyngarol byd-eang y Groes Goch a'r Cilgant Coch. Rydym yn gwrthod anwybyddu pobl mewn argyfwng.

Rydym yn cynnig amrywiaeth eang o fanteision i staff, gan gynnwys:
  • 36 diwrnod o wyliau (gan gynnwys Gwyliau Banc)
  • Hyd at 6% o bensiwn cyfrannol
  • Talebau gofal plant

Mae'r Groes Goch Brydeinig yn ymrwymedig i fod yn gyflogwr cynhwysol gyda gweithlu amrywiol. Rydym yn annog ceisiadau gan bobl o'r amrywiaeth ehangaf posibl o gefndiroedd, diwylliannau a phrofiadau - yn cynnwys ymgeiswyr anabl ac o leiafrifoedd ethnig. Y rheswm dros hyn yw er mwyn cyfrannu at y profiad eang sydd ei angen arnom i ymateb i bobl mewn argyfwng.

Fel rhan o'i phroses recriwtio a dethol bydd y Groes Goch Brydeinig yn cynnal ymchwiliadau PVG/DBS (y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd) ar bob unigolyn sy'n gweithio'n rheolaidd gyda phlant ac oedolion agored i niwed neu'n cael mynediad rheolaidd atynt.

Mae'r Groes Goch Brydeinig, a ymgorfforwyd drwy Siarter Brenhinol yn 1908, yn elusen gofrestredig yng Nghymru a Lloegr (220949) ac yn yr Alban (SC037738).

Dilynwch ni ar Twitter @RedCrossJobsUK ac ar LinkedIn - i glywed am ein swyddi gwag diweddaraf.

Gwrthod anwybyddu pobl mewn argyfwng


Jobs Vacancy Related to Casework Coordinator Refugee Support Avail: